ALX er en arbeidslivsundersøkelse designet, tolket og formidlet i samarbeid mellom Kantar og HR Norge. Dataene er hentet inn gjennom Gallup panelet og baserer seg på et representativt utvalg av Norges yrkesaktive befolkning mellom 20-67 år. Datainnsamlingen skjedde siste del av september 2020. I overkant av 1000 personer deltok i undersøkelsen.
ALX er en arbeidslivsundersøkelse designet, tolket og formidlet i samarbeid mellom Kantar og HR Norge. Dataene er hentet inn gjennom Gallup panelet og baserer seg på et representativt utvalg av Norges yrkesaktive befolkning mellom 20-67 år. Datainnsamlingen skjedde siste del av september 2020. I overkant av 1000 personer deltok i undersøkelsen.
Den nye rapporten utarbeidet av Devoteam Fornebu Consulting (Devoteam) og HR Norge setter søkelys på HCM-anskaffelser spesielt, og mulige gevinsttyper som kan forventes av organisasjonen gjennom en slik investering. Rapporten tar utgangspunkt i Devoteams prosessmodell for HCM (Human Capital Management).
Den nye rapporten utarbeidet av Devoteam Fornebu Consulting (Devoteam) og HR Norge setter søkelys på HCM-anskaffelser spesielt, og mulige gevinsttyper som kan forventes av organisasjonen gjennom en slik investering. Rapporten tar utgangspunkt i Devoteams prosessmodell for HCM (Human Capital Management).
Rapporten gir veiledning i hvordan man bygger god systematikk og prosedyrerettferdighet i lønnsfastsettelsen.
Rapporten gir veiledning i hvordan man bygger god systematikk og prosedyrerettferdighet i lønnsfastsettelsen.
For belønningspraksis- rapporten har 141 virksomheter bidratt med informasjon om sin lønnspraksis slik den var i starten av året. For denne rapporten har vi også sammenligningstall fra 2009 – den forrige gangen en stor krise rammet virksomhetene.
For belønningspraksis- rapporten har 141 virksomheter bidratt med informasjon om sin lønnspraksis slik den var i starten av året. For denne rapporten har vi også sammenligningstall fra 2009 – den forrige gangen en stor krise rammet virksomhetene.
HR Norge presenterer en ny rapport om rekruttering. Det hevdes at rekruttering er et av de viktigste HR-tiltakene for organisasjoner. I tillegg har forskningen til Schmidt & Hunter dokumentert en sammenheng mellom bruken av ulike rekrutterings-metoder og arbeids-prestasjoner blant medarbeidere.
HR Norge presenterer en ny rapport om rekruttering. Det hevdes at rekruttering er et av de viktigste HR-tiltakene for organisasjoner. I tillegg har forskningen til Schmidt & Hunter dokumentert en sammenheng mellom bruken av ulike rekrutterings-metoder og arbeids-prestasjoner blant medarbeidere.
